空头们，我们每天都在更新我们使用的术语。这一转变旨在消除我们多年来无意中使用的不敏感术语。
当阿鲁巴在近20年前成立时，它的核心价值观就像顾客至上，顾客至上我们所做的一切都是从我们的客户开始和结束的；打破规范非传统的和创新的通过改变网络规则；而且是最大的小公司我们对待客户和员工就像对待家人一样，同时保持灵活和领先于市场变化。这些是我们每天生活和呼吸的价值，背后是我们以同理心、包容和多样性为中心的信念。
考虑到这一点，作为我们承诺为所有团队成员提供包容、多样性和公平机会的积极方法的一部分，我们正在改变网络技术中使用的一些语言。该团队研究了不敏感的术语，提出了包括IETF输入在内的替代方案，并征求了惠普多元化领导层的意见。
今后，阿鲁巴将取代种族歧视用语，改用以下新语言:
使用 |
古老的语言 |
新语言 |
校园访问点+控制器 |
主从 |
Conductor-Member |
即时接入点 |
主从 |
Conductor-Member |
开关堆栈 |
主从 |
Conductor-Member |
无线局域网控制器 |
流动性的主人 |
迁移率导体 |
防火墙配置 |
黑名单，白名单 |
Denylist, Allowlist |
黑客类型 |
黑帽，白帽 |
不道德的,道德 |
现场免责声明，概述：
阿鲁巴和惠普的核心价值是成为一股向善的力量。其中一部分是包容性，我们使用的词汇起了很大的作用。我们正在更新术语和产品名称，删除可能被认为是冒犯或不包容的词。当我们更新产品术语时，您可能会注意到本网站的更新。
发布的声明:
阿鲁巴相信无条件包容。我们要为所有在我们岗位上工作的人着想，确保语言没有歧视、偏见和刻板印象。