根据碧昂斯的说法，女孩们经营世界。根据科技行业，他们绝对没有。
让我们看一下统计信息：
这些统计数据很重要。在几乎每家技术公司，硅谷及其他地区，妇女的代表性一直不足。如果女性没有在科技公司中代表，那么她们的想法也不会得到代表。最终，该行业缺少妇女对产品，商业风格和创新的影响。
你为什么要关心？事实证明多元化的公司表现更好全面的。董事会或高水平管理职位的女性组织往往具有更高的市场份额，改进的集体公司情报以及更自信和更具创意的团队。女性启发的公司成功可以导致新的技术创新，从而有助于推动技术行业的发展。
尽管有明显的积极性，即在科技行业中加入了更多女性，但事实证明，越来越多的人数却很难。管理人员往往不太愿意雇用妇女，并且一项研究证明40％的人警惕雇用年龄的儿童或已经是母亲的妇女，以防她们想要休假或不太专注于自己的工作。女性比男性能力少的污名不足于21岁英石世纪，现在正在阻止妇女像男性一样频繁地被雇用或晋升，尤其是在技术领域。
那么，像Aruba Networks这样的技术公司在哪里代表这一切？阿鲁巴的首席官都是男性，但是在惠普（HP）的领导下，梅格·惠特曼（Meg Whitman）被列为14Th最强大的女人在世界上。在整个科技公司中雇用女性是一回事，但是为了真正做出改变，我们需要开始委托更多具有上层领导角色的女性。
经典谚语说：“每个伟人的背后都是一个伟大的女人。”现在是时候让女性前进和中心。改变刻板印象是女性不像男性那样能力是一个漫长而艰难的过程，但是我们可以从向证明刻板印象的女性开始寻找刻板印象。与世界领导人安吉拉·默克尔（Angela Merkel）作为德国总理，珍妮特·耶伦作为美联储的负责人，我们到处都有强大的女性领导人的例子。现在是技术行业也加紧努力的时候了，最终证明了碧昂丝的正确性。
