亚太地区正在看到当前的数字化转型在整个组织之间进行的巨大势头。根据IDC，该地区有75％的企业将在2026年数字化。但是，尽管对AI，自动化，机器人技术和云计算的投资增加了，但该地区实施智能数字工作区的进展仍然比世界其他地区慢。。
微软的亚洲工作场所2020研究发现组织需要解决结构性的变化，以满足第一次进入劳动力的数字当地人的需求，有62％的新加坡受访者表示，他们不感到“接受数字工作空间的需求”。
阿鲁巴（Aruba）去年进行的全球研究发现，如果高级技术未集成在现代工作场所中，则有64％的员工认为他们的组织有可能落后于落后。
的确，劳动力中千禧一代的涌入与办公工具和业务流程的数字化相结合已改变了工作的性质。如今，现代劳动力需要提高灵活性，以及在任何平台或设备上的任何地方安全连接和协作的能力。创建引人注目的工作环境在吸引和留住人才方面从未如此重要。
体验智能数字工作场所的关键
那么，企业如何通过支持技术的工作空间开始发展员工体验？几十年来，答案一直是连接计算机和最终用户设备，这是一种基于客户端服务器模型的相对简单的方法。
但是近年来，数字生态系统发展迅速。静态位置中固定和有线工作站的概念已经一去不复返了。智能数字工作场所以无线为中心，以应用程序为中心，移动性，并且没有被固定的工作空间所束缚。
实施智能数字功率的工作环境是支持更智能的企业网络的一种，该网络已针对促进员工工作方式和互相参与的积极变化的经验进行了优化：
为员工提供了一种新的方式来浏览工作空间。A tech-enabled workspace successfully enables employees to work remotely across the physical office. Indoor location-based services can help users find colleagues, meeting rooms and even office amenities – providing a digital office compass that combines network location data with smartphone technology. The intuitive, hassle-free access to the people and spaces around the workplace makes it convenient for employees to get work done.
员工可以更好地专注于工作的高价值要素。智能数字工作区可自动执行管理任务，例如会议室预订和访问者的注册，从而提高了员工效率，生产率和产出准确性。
员工有权决定如何完成工作。与传统办公室不同，员工可以在更充满活力，基于活动的工作环境中与同事互动，无论是否选择将其束缚在桌子上。会议室并不是唯一的合作领域 - 也有数字装饰的杂乱无章的空间，甚至是可以部署以立即创造个性化的工作经验的集中舱。
考虑到大多数全球员工believe traditional offices will become obsolete，，，，there is a clear mandate for IT to work with HRMs to create a road-map toward the interactive smart, digital workplace. The very term “smart” is synonymous with embedding an inanimate object with network connectivity and the ability to communicate data about the object’s status, performance, or behavior. In much the same way, tech-enabled workspaces seek to encompass a logical grouping of smart objects. At their most basic, they are digitally connected structures that combine optimized automation with intelligent space management to enhance the user experience and increase productivity.
虽然许多企业在亚太地区投资workplace technology in the past year, these solutions are often predicated on traditional networks that depend on patchwork upgrades when new needs arise. While the evolution of the smart digital workplace is inevitable, the journey to creating a winning experience can only be made a reality when organizations embrace an edge-in, mobile first approach that is open, interconnected and cuts across all levels of technology and user experiences. Partners, such as Aruba, can step in and help drive that technology strategy and empower HRMs and IT managers alike towards playing a crucial role in creating the conditions for employees to thrive.
