每个人都知道，对按需信息的期望永远地改变了我们的生活和工作方式。电子邮件和即时信息不再堆积如山，因为人们在忙碌中回复它们。由于工作团队收到及时的输入，生产力瓶颈得到了缓解。等等。
人们还不太清楚的是，流动性带来的好处到底有多大。我们经常会被问到量化这些改进的问题:我的员工的生产力提高了多少?流动性对招聘和留住员工有什么影响?所有年龄层的员工都能获得流动性福利吗?
现在，我们有了答案。与受尊敬的人合作经济学人智库(EIU)，我们最近进行了一次全球劳动力流动研究．它为投资移动优化技术的好处提供了可操作的见解，这些技术可以提高员工敬业度和推动业务成果。
GenMobile是一个无年龄的人口统计学
首先，我们的研究驳斥了一种普遍的误解，即千禧一代通过移动能力受益最大。这根本不是真的。
相反，研究表明，18-65岁的各个年龄段的员工，对于流动性和移动优化工作场所的重要性有着极其相似的看法。
调查发现:100%的员工拥有智能手机，或使用雇主发放的智能手机，或两者兼有。
换句话说,所有你的员工现在是GenMobile，这是一个没有年龄的人群，最好用对移动设备的亲和力来描述，而不是出生年份。
对于决策者来说，考虑哪些技术会影响他们的业务，GenMobile这一发现的意义不能被夸大。别搞错了:你的每一位员工都是机动型的，不管你是否利用了这一能力。
显然，我们的研究结果表明，优化工作场所流动性现在是企业成功的一项战略任务。
移动优化超越Wi-Fi
其次，重要的是要理解，优化工作场所的流动性不仅仅是提供高性能Wi-Fi。它是关于利用工具来增强大学校园中随处可见的创新和协作精神，这是任何企业创新的基本要求，并让它们在你的组织中广泛使用。
例如，我们的研究表明，领先的移动设备在提供工作灵活性和协作工具方面的能力是领先的两倍，比如Skype For Business，它可以无缝地将走廊上的对话转变为富有成效的团队活动。
此外，在支持任何地点、任何时间的工作空间设计方面，如办公桌轮用制，移动领导者的能力要高出三倍。这样的工作空间为员工提供了选择，让他们可以在特定的日子或特定的项目中与合适的人进行交互。
此外，手机优化公司还展示了其他竞争优势，其中包括:
- 工作和生活的平衡是原来的1.5倍。
- 2.5倍的创新和创造力。
- 比他们更善于从员工身上获取最大利益。
每人每年恢复320小时
那么，我们的调查表明，企业可以从一个强大的移动环境中预期的生产率提高是什么?很多。
在移动优化公司，通常需要个人8小时才能完成的项目，在7小时左右就能完成。无论组织规模、类型或地区如何，每个人都能获得大约一个小时的净收益，即16%。
从这个角度来看，如果把标准假期考虑在内，每8小时工作时间恢复的16%的生产率每年加起来约为320小时。这就像每个员工多出了8周的产出。
在规模上，这种好处是巨大的。对于一个拥有1万名员工的全球组织来说，这意味着每年恢复320万小时的生产力，也就是8万周。
对吸引和留住顶尖人才的影响
除了提高生产力，当我们与雇主交谈时，我们经常听到吸引和留住合适人才以推动创新的重要性。初级市场的竞争尤其激烈。一些企业告诉我们，他们长期以来都在努力争取最好的员工。
我们的研究揭示了其中的原因。总的来说，处于流动性前沿的公司在吸引员工方面比其他公司强三倍。他们的员工留存率也更高，员工忠诚度高出21%。
从员工的角度来看，四分之一(25%)的员工表示，良好的流动性是接受一份工作的首要因素。就区域而言，影响可能更大。例如，在德国(36%)和日本(38%)，超过三分之一的员工表示流动性是他们决策的首要因素。
这意味着，要吸引最优秀的人才，就需要优化流动性。同样，限制流动性意味着你在限制——甚至疏远——你已经雇佣的员工。
底线
尽管强调创造“移动优先”的工作场所，我们的研究表明只有11%的公司是移动优化的。此外，高达50%的组织被评为流动性落后。
对于移动行业的领导者来说，这意味着需要持续的投资来保持领先地位。采用新的创新和最大化现有系统同样重要。
所有其他公司都将通过改变路线获得相当大的优势。通过谨慎和战略性的流动性增强投资，你可以提高你在市场上相对其他人的地位。而且，你越早开始，你就会越快成功。
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